人事处处长岗位职责

1、组织全处人员学习和贯彻执行国家有关人事、劳动工资和职工教育的方针、政策及主管部门的有关规定，不断提高政策水平和工作能力。

2、组织制定全院教师、干部、工人定编工作，提出机构调整方案，总结、修改、完善各项人事管理制度，为院领导进行人事决策、确定机构设置和深化内部管理改革当好参谋。

3、根据学院工作部署和学院年度工作计划的要求，组织制定本处年度工作计划，并组织实施。

4、根据教学、产业、后勤、机关管理工作的需要，组织编制人员平衡计划，制订定编、定员、定岗、定责方案，调配和合理使用人员。

5、负责检查、督促、考核全处工作人员履行各自的工作职责，贯彻执行学院制订的各项规章制度，协调处内工作关系，充分调动大家的工作积极性，主动为教职工服务。

6、认真抓好人事调配工作和人才交流工作及再就业的安置服务工作。

7、根据上级有关职称评聘文件精神，结合学院实际情况，认真做好全院各类人员专业技术职务评聘、管理、考核等工作。

8、组织制定干部、职工教育培训计划，合理安排干部、职工培训，不断提高其政治和业务素质。

9、按档案管理要求，组织进行人事、劳资、职教档案管理，搞好建档、归档和完善档案内容等工作，建立健全档案管理制度。

10、认真审核、处理人事、劳资、社保、职教、职称、档案、离休、退休等有关方面的报告、文件和报表。

11、对全处各项经费进行审核。

12、完成院领导和上级人事部门交办的其它工作。